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          公司這樣發工資,到手少好多錢,合理嗎?
          日期:2019-03-05 瀏覽
           我們公司薪資結構是基本工資加補貼,補貼實際上就是績效工資部分,節假日只有基本工資沒有績效工資,一有法定節假日工資就少好幾百!比如6000元的工資,以基本工資3100元+績效工資2900元這樣分兩次發,一有節假日,2900元績效工資部分就沒有了,請問這樣發工資合理嗎? 

              勞動法專家答復: 

            薪資是否發放合法,需要看你和公司的勞動合同如何約定。如果你說的6000元工資,有3100元是寫在勞動合同上的,2900元是公司額外給的,那就難以證明這2900元是應該給你的。如果合同上寫明的月薪是6000元,那公司不能隨便克扣。(完) 
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