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          休息時間培訓能算加班嗎?
          日期:2019-03-05 瀏覽
           我們老板硬性規定,讓我們行政人員每周一晚上全員留下來聽課,不能請假,也不算加班,請問這種做法合理嗎? 

              勞動法專家: 

              加班加點是員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在工作時間以外提供額外勞動。為了確定是否屬于加班加點,一般會判斷以下幾點: 

              (一)是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志 

              (二)是否為了用人單位的利益 

              (三)是否在標準工作時間之外。 

              如果符合上述三個條件,應當作為加班加點。 

              你們老板要求每周一晚上留下來聽課,占用了工作日下班后的休息時間,而且聽課是老板的要求,你們出于服從老板的意志才留下聽課,所以它是由公司所發起的,是公司對員工的具體要求,員工只能按要求執行。 

              另一方面,公司是占用你們休息時間培訓的最終受益者。通常情況下,培訓應當在正常的工作時間內進行,而將其安排在節假日或其它休息時間,無疑節約了正常的工作時間,公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。(完)
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